三四月，货代迎来小阳春，业务节节攀升，业务员提成问题再次成为业界热议的“明星话题”。
业务员：我就想知道我的业绩提成是多少。
财务人员：一单单看太繁琐了，不想再一一核对了。
老板：业务上来了，我想知道挣了多少钱。
计算货代公司业务员的提成是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素，确保激励机制的有效性。
通常情况下，企业会依据销售额或毛利润来计算业务员的提成。
然而，实际操作中，多种因素都可能对提成造成影响。例如，汇率波动、坏账产生、管理费用，以及公司发放的奖金等。这些都可能导致提成数额在原有基础上增加或减少。
进一步来说，提成的计算还需要细致考虑汇率波动和坏账风险的分担问题。具体来说，业务员和公司是否要共同承担这些风险，以及各自承担的比例是多少。
除此之外，提成计算还需考虑：哪些业务单据应计入提成、是采用分段提成还是进阶提成方式等问题。这些细节共同决定了提成的最终数额。
（来源：视觉中国）
当然，计算业务员的提成不只是算数问题，还需要其他部门的配合来确保顺利执行。
要让这个过程变得既简单又系统化，公司就要使用专门的软件工具。
智小运带大家看一看FMS Plus是如何解决这些问题的~
FMS Plus解决方案只需“三步走”！
1# 业务员下单
（业务员下单界面）
业务员可通过CRM系统下单，跟踪客户状态，系统提供成交提醒和进度更新；同时，业务员也可直观查阅个人的货量、柜量、利润情况，一切信息尽在掌握。
2# 设定计提规则
（设定计提规则）
允许管理者或财务配置提成计算规则，包括设定按毛利还是销售额，选择是否纳入业绩基数、坏账分摊、报销费用等调整项，决定采用分段式还是进阶式的计提模式，以及是否分摊汇率和坏账的损益等，确保提成计算的灵活性和精准性。
3# 生成提成单
（财务生成提成单）
财务人员只需选定业务员，系统便自动调取匹配的相关信息。此外，支持手动输入业绩基数、汇兑损益等指标，保障提成核算的准确性。
一键即可生成提成单，一张提成单全部搞定，业务无异议、财务无负担、老板门清了～！
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